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シャドーイング練習：How to Answer “What Are Your Salary Expectations?”

フレーズを聞いてから、声に出してみましょう
フレーズ 1

全文スクリプト

  1. At some point in a job interview, you're probably going to be asked how much money you'd like to be paid.就職面接のいずれかの時点で、どのくらいのお金をもらいたいかを聞かれるでしょう。0:00
  2. You know the question.質問の内容はわかるでしょう。0:06
  3. So, what are your salary expectations?では、給与の期待値はいくらですか？0:08
  4. This is a tough one.これは難しい質問です。0:11
  5. It's hard to know the right way to answer.正しい答え方を知るのは難しいです。0:13
  6. But your starting salary is often the basis for all future compensation decisions at that company, such as raises and bonuses.でも初任給は、給与アップやボーナスなど、その会社での将来のすべての給与決定の基礎となることが多いです。0:15
  7. So you want to get it as high as you can.だからできるだけ高くしたいのです。0:24
  8. Though, aim too high and you might just price yourself out of the job.しかし高すぎる金額を要求すると、その仕事の対象から外れてしまうかもしれません。0:27
  9. So, what do you do?では、どうしたらいいでしょう？0:32
  10. Luckily, there are smart ways to answer or not answer this question.幸いなことに、この質問に答えたり答えなかったりするスマートな方法があります。0:33
  11. I'm going to show you how to be ready for this point in the interview, so you can maximize your pay without minimizing your chances of getting the job.面接のこの段階に備える方法をお見せします。そうすれば、仕事を得るチャンスを減らさずに給料を最大化できます。0:39
  12. How to be ready for a job interview Why do they even ask this question?就職面接に備える方法 なぜ採用側はこんな質問をするのでしょう？0:55
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  1. Let's start here, because knowing why hiring managers and recruiters ask this question can help you think about what you want to say in response.ここから始めましょう。採用マネージャーと採用担当者がこの質問をする理由を理解することで、どう返答するかを考えるのに役立つからです。0:57
  2. In spite of how it might feel, the question isn't designed to trick you into letting them underpay you if you come in low.見た目がどうであれ、この質問は、低い金額を提示したら採用側に過小評価させるためのトリックではありません。1:07
  3. As author and career development expert Vicki Oliver explains, every position is budgeted and typically hiring managers or recruiters want to be sure they can afford you.著者でキャリア開発の専門家ヴィッキー・オリバーが説明するように、すべてのポジションは予算化されており、採用マネージャーや採用担当者は通常、あなたを雇用できるか確認したいのです。1:13
  4. It's in their best interest not to waste their time, or yours, going through multiple rounds of interviews and putting together an offer if they just can't meet your salary複数ラウンドのインタビューを重ね、オファーをまとめるのに時間や手間をかける前に、あなたの給与要望を満たせるか確認する必要があるのです。1:25
  5. expectations.期待値です。1:35
  6. And from the candidate's perspective, answering the question can help ensure that the opportunity is a good fit for you.候補者の観点からも、この質問に答えることで、その職が自分に適しているか確認するのに役立ちます。1:37
  7. You want to know that there's mutual understanding about the salary and benefits being offered.提供される給与と福利厚生について相互理解があることを確認したいでしょう。1:43
  8. It can also help establish a baseline for your negotiations later on in the hiring process.これは採用プロセスの後の段階での交渉の基準を確立するのにも役立ちます。1:50
  9. Okay, with that in mind, here are some ways to deal with the question.わかりました。それを念頭に置いて、この質問に対処するいくつかの方法をご紹介します。1:57
  10. Strategy number one, redirect the conversation.戦略1番目は、会話をそらすことです。2:03
  11. The first strategy is to basically avoid answering directly.最初の戦略は基本的に直接答えることを避けることです。2:07
  12. There are lots of reasons why you may not want to answer.答えたくない理由はたくさんあります。2:11
  13. Maybe, for example, you suspect you've been underpaid in the past, and anchoring with your previous or current salary would work against you.例えば、過去に給与が低かったと思い、前の給与や現在の給与を基準にすると不利になるかもしれません。2:15
  14. Here's a useful tip.ここに便利なヒントがあります。2:23
  15. There's no law that says you have to give a number.数字を言わなければならないという法律はありません。2:25
  16. On the contrary, there are many laws in many U .S.むしろ、多くのアメリカの州には。2:28
  17. states that make it illegal for employers to ask for a specific number when it comes to your pay history.給与履歴について具体的な数字を尋ねることを違法にする法律があります。2:31
  18. In many places, they can't ask you what was your previous salary.多くの場所では、前の給与がいくらだったか尋ねることはできません。2:37
  19. Make sure to research what the situation is where you are.自分がいる場所の状況を調べておくことが大切です。2:42
  20. It can be smart to protect your own interests by not giving a specific number until you have a job offer in hand.職務経歴書を受け取るまで具体的な数字を言わないことで、自分の利益を守るのは賢い戦略かもしれません。2:47
  21. As career strategist John Lees says, the time to discuss salary is after they've fallen in love with you.キャリア戦略家のジョン・リーズが言うように、給与について話す時期は、相手があなたに惚れた後です。2:54
  22. Here are two ways to redirect the conversation without making it too awkward.会話をそらしながらも気まずくならない2つの方法があります。3:01
  23. First, turn the question around and ask about their budget.まず質問を逆にして、相手の予算について聞きます。3:05
  24. Finance expert Tori Dunlap's advice is to respond with something along the lines of, I actually don't understand the full scope of the role at this point to accurately priceファイナンス専門家のトリ・ダンラップのアドバイスは、「実は、この段階ではこのポジションの全体像が理解できていないので正確な金額は言えません。3:10
  25. myself, but I would love to know the budgeted salary range.でも、予算化された給与レンジを知ることができればとてもありがたいです。3:20
  26. If the interviewer is forthcoming about their budget, they'll likely want to know whether that meets your expectations.採用官が自分たちの予算を教えてくれれば、次はそれがあなたの期待に合っているかを確認したいと思うでしょう。3:24
  27. It's okay to be vague at this point and say, that's helpful to know.この段階では曖昧でいいので「ありがとうございます、参考になります」と言いましょう。3:31
  28. If you were to offer me the job, is there room to negotiate?「もしこの職をオファーしていただけるなら、給与について交渉する余地はありますか？」3:35
  29. There's a second option.2番目の選択肢があります。3:39
  30. Move past the question and go back to your qualifications.質問を無視して自分の実績に話を戻します。3:41
  31. You could say something like, I'm still trying to fully understand the role and what's involved.「私はまだこのポジションの詳細と職務内容を完全に理解しようとしています。3:44
  32. I'd love to continue talking about my qualifications and why I think I'm a fit for this position.自分の経験とこのポジションに適していると思う理由についてさらに話し合いたいです。3:49
  33. Or you might say, that's not something I'm comfortable answering, but I'm happy to talk about my qualifications for this role.または「それについて答えるのは気が進みませんが、このポジションに対する自分の適性についてはお話しできます」と言ってもいいでしょう。3:55
  34. There's no doubt that these responses can feel like you're dodging the question and that may be uncomfortable.これらの返答が質問を避けているように聞こえ、気まずく感じるかもしれません。4:02
  35. But given the stakes, this small moment of awkwardness is likely worth it.しかし状況を考えると、この短い気まずい瞬間は価値がある可能性が高いです。4:09
  36. Strategy number two, offer a salary range.戦略2番目は、給与レンジを提示することです。4:15
  37. If you feel like you have enough information to answer the question, or perhaps your attempts to deflect haven't worked and they're pressing you for a response, consider giving a質問に答えるのに十分な情報があると感じているか、それとも回避する試みが成功せず相手が返答を求めてきている場合は、数字を提示することを検討してください。4:19
  38. range instead of a single number.具体的な数字ではなくレンジで。4:30
  39. To go this route, you'll need to do research before your interview, so you have a realistic idea of the typical salary range for the role.このアプローチを取るには、インタビュー前に調査が必要です。そのポジションの典型的な給与レンジについて現実的な知識を持つためです。4:33
  40. In some places, employers are required to include a salary range on the job posting, in which case, you can compare your experience and qualifications with the job description to一部の場所では、雇用主は求人広告に給与レンジを含める必要があります。その場合、あなたの経験と資格を職務経歴書と比較して。4:41
  41. determine where in that range you might fit.そのレンジのどの辺りに自分が当てはまるか判断できます。4:52
  42. If you're working with a recruiter, external or internal, you can request the salary range from them directly.外部または社内の採用担当者と一緒に働いている場合は、直接給与レンジを聞くことができます。4:55
  43. If you do your own research, start with sites like GlassdoorandSallery .com.自分で調査する場合は、GlassdoorやSalaryなどのサイトから始めてください。5:02
  44. This will help you understand what a fair salary might be for the position, so that you can choose a minimum salary that you're not willing to go below.これはそのポジションに適正な給与がいくらかを理解するのに役立ちます。そうすることで、下回りたくない最低給与を決めることができます。5:07
  45. That number isn't something you need to share while interviewing, but it's good to have it in the back of your mind for when it is time to negotiate.この数字をインタビュー中に言う必要はありませんが、交渉の時期に向けて心に留めておくといいでしょう。5:15
  46. Even with reputable sources, though, it can be hard to translate average salaries across geographies or to the specific role.信頼できるソースを使っても、平均給与を異なる地域や特定のポジションに当てはめるのは難しいかもしれません。5:24
  47. It's reasonable to think there might be a big difference between what a data scientist in Tampa and a data mining engineer in Oakland make, for example.例えば、タンパのデータ科学者とオークランドのデータマイニング・エンジニアの給与は大きく異なるかもしれません。5:32
  48. Another option is to ask people in your network, people with similar roles in your industry or who maybe even work at the company you're interviewing with.もう1つの選択肢は、ネットワーク内の人、業界で同じような職についている人、または面接を受けている会社で働いている人に聞くことです。5:43
  49. Of course, talking about money can be awkward, but tackling a cringy conversation will be worthwhile if it helps you know how to value yourself.もちろんお金について話すのは気が進まないかもしれませんが、そういう気まずい会話に向き合うことは、自分をどう評価すればいいか知るために価値があります。5:51
  50. Whatever you find in your research, be careful not to get fixated on a specific figure.調査で何を見つけたにしても、特定の数字に固執しないよう注意してください。6:01
  51. That can end up with you being unhappy with the final number or even accepting a lower salary than you might have gotten otherwise.そうすると、最終的な金額に不満を持ったり、本来得られたはずの給料よりも低い額を受け入れてしまう可能性があります。6:06
  52. So what kind of range should you give?では、どのような範囲を提示すればいいのでしょうか？6:15
  53. That will depend on a bunch of factors, like how accurate you feel your research is, the industry you're interviewing in, etc.それはあなたの調査の正確さや、面接している業界など、様々な要因によって異なります。6:18
  54. Typically, it spreads across tens of thousands of dollars, so say 80 ,000 to 120 ,000.通常は数万ドルの幅があります。例えば80,000から120,000くらいですね。6:25
  55. Don't give too narrow a range, but it shouldn't be ridiculously big, either.範囲が狭すぎてもいけませんが、ばかばかしいほど広すぎてもいけません。6:31
  56. Once you've landed on a range you're comfortable with, here's how to share it in your interview.快適だと感じる範囲を決めたら、面接でそれを伝える方法は次の通りです。6:37
  57. State your range and provide a rationale for why you've landed there, sharing some of your research and noting the skills and experience that make you a good fit forあなたの範囲を述べて、そこに至った理由を説明してください。あなたの調査の一部を共有し、あなたがその職に適している理由となるスキルと経験を指摘してください。6:41
  58. the position.その職務に。6:50
  59. Acknowledge that salary is just one of the factors that will play in your decision to accept the job or not.給与は、あなたが仕事を受け入れるかどうかを決めるのに影響する多くの要因の1つに過ぎないことを認めてください。6:52
  60. Make clear that you're interested in knowing more about other benefits as well.他の福利厚生についても詳しく知りたいことを明確に述べてください。6:59
  61. And signal flexibility so that your answer doesn't come off as a demand, but as the beginning of a conversation.柔軟性を示して、あなたの答えが要求ではなく、会話の始まりとして聞こえるようにしてください。7:04
  62. Express your enthusiasm about potentially joining the company.会社に参加する可能性についてあなたの熱意を表現してください。7:12
  63. Here are three examples of how this might sound.これは、それがどのように聞こえるかの3つの例です。7:16
  64. Here's sample answer number one.これが最初のサンプル回答です。7:20
  65. I'm looking for a competitive salary that reflects my qualifications and experience.私は自分の資格と経験を反映した競争力のある給与を探しています。7:21
  66. Based on my research and the requirements of the role as I understand them, I would expect a salary in the range of 75 to 100 ,000.私の調査と役割の要件に基づいて、75,000から100,000の範囲の給与を期待しています。7:26
  67. Of course, I'm open to discussing the details of the entire compensation package since salary is just one factor.もちろん、給与は1つの要因に過ぎないため、報酬パッケージ全体の詳細について話し合うことができます。7:35
  68. I'm particularly excited to learn more about the opportunities for growth and advancement here.特に、ここでの成長と昇進の機会についてもっと学ぶことに興奮しています。7:41
  69. Here's sample number two.これが2番目のサンプルです。7:47
  70. Given my experience and expertise, I'm looking to make between 60 and 90 ,000 in my next role.私の経験と専門知識を考えると、次の職務では60,000から90,000を稼ぎたいと考えています。7:49
  71. I've done some research on similar roles and talked to people in comparable organizations, all of which helped me confirm that range.同様の役割について調査を行い、同等の組織の人々と話をしました。これらすべてが、その範囲を確認するのに役立ちました。7:54
  72. I know I'd be a valuable asset to your team and I'm open to learning more about your budget for the role and the other benefits that you offer employees.私があなたのチームにとって貴重な資産になることを知っており、役職のための予算とあなたが従業員に提供する他の利点についてもっと学ぶことができます。8:03
  73. And here's sample number three.そしてこれが3番目のサンプルです。8:11
  74. I've been doing some research on similar roles and my understanding is that for someone at my level with my background and experience, I can expect to make a salary同様の役割について調査を行ってきました。私の理解では、私のレベルと背景・経験を持つ人が期待できるサラリーは8:12
  75. in the range of 100 to 125 ,000.100,000から125,000の範囲です。8:21
  76. Of course, compensation isn't the only thing that's important to me.もちろん、報酬が私にとって唯一の重要なことではありません。8:24
  77. So I'm eager to hear more about your benefits package, including paid time off and other perks.ですから、有給休暇やその他の特典を含む福利厚生パッケージについてもっと知りたいと思っています。8:28
  78. What's most important to me is finding a place where I can thrive.私にとって最も重要なのは、成長できる場所を見つけることです。8:33
  79. I can be flexible around the exact numbers for a job that's a great fit.完璧に合っている職務であれば、具体的な金額については柔軟に対応できます。8:37
  80. Choose whichever option feels most comfortable to you and tweak the language so that it sounds like you.あなたが最も快適に感じるオプションを選び、それがあなたのように聞こえるように言語を調整してください。8:42
  81. You'll also want to add some specific details about your qualifications so that you can highlight again why you're a fit for the role and they should be excited aboutまた、あなたの適格性について具体的な詳細を追加して、あなたがその職に適している理由をもう一度強調し、なぜ彼らはあなたを雇うことに興奮すべきか8:48
  82. hiring you.を示してください。8:58
  83. Whether and how you answer the question is up to you, of course.もちろん、質問に答えるかどうか、どのように答えるかはあなた次第です。9:04
  84. By following the guidelines I've shared, you'll be able to assess which approach feels most comfortable to you and is most likely to keep you in the running for the私が共有したガイドラインに従うことで、どのアプローチが最も快適に感じられるか、また最も可能性の高いアプローチを評価できます。9:08
  85. job.その職務に。9:16
  86. Importantly, you'll also have some tools to help make this potentially awkward part of the interview, well, less awkward.重要なことに、面接のこの潜在的に気まずい部分をより気まずくなくするのに役立つ道具があるでしょう。9:18
  87. Good luck.頑張ってください。9:26
  88. You got this.あなたならできます。9:27
  89. Thanks for watching.ご視聴ありがとうございました。9:28
  90. You can read more about answering the salary question in my article linked in the description.説明にリンクされている記事で、給与の質問に答えることについてもっと詳しく読むことができます。9:30
  91. And let us know in the comments what big topics you'd like us to guide you through, and we'll try to tackle those in a future video.コメントで、ガイダンスしてほしい大きなトピックを教えてください。将来のビデオでそれらに取り組む予定です。9:35
  92. Bye for now.またね。9:41

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